مدیریت هدایتی!

 
⭕️ مدیریت هدایتی!

در مدیریت هدایتی تمرکز بر ایجاد همکاری است. 

برخلاف مدیریت ریاستی که تمرکز بر افراد و به جان هم انداختن آنهاست! 

یک مدیر یا معلم هدایتی این باور را دارد:
 «اگر با کارمندان و دانش آموزان خوش رفتاری کنید و خواسته های خود را برای آنها توضیح دهید می توانید به آنها اطمینان کنید که کارشان را خوب انجام خواهند داد.»

مدیران و معلمان هدایتگر می دانند که دلسوزی هیچ هزینه ای ندارد. ولی نتایج فراوانی به بار می آورد . 

یک مدیر و معلم هدایتی سؤال اصلی نظریه انتخاب را از خود می پرسد: 

« اگر این کار را بکنم، آیا به کارمندانم و شاگردانم نزدیک می شوم یا از آنها دور می شوم؟»

 اگر پاسخ «دور شدن» باشد، آن کار را نمی کنند!


⭕️ ویژگی های مدیریت هدایتی


۱_ گفت و گوی صادقانه و مستمر درباره کیفیت انجام می دهند. شنونده صرف نیستند و کارمندان و شاگردان را تشویق می کنند. در مورد بهبود کیفیت پیشنهاد می دهند.


۲_ دقیقاً توضیح می دهند که از کارمندان و شاگردان چه می خواهند. بدین ترتیب کنترل آنها روی کارشان را افزایش می دهند.


۳_ مسئولیت بررسی کیفیت کارشان را به خودشان واگذار می کنند. اما به آنها توضیح می دهند که کیفیت و تلاش مستمر  برای رسیدن به آن چه قدر مهم است.


۴_ مدیر و معلم هدایتگر از هر فرصتی برای تاکید بر این نکته استفاده می کند که کیفیت همواره قابل بهبود است و همه چیز قابل اصلاح است!

 

مدیریت هدایتی

 

 


نام را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 1000
نظر خود را وارد کنید